Акционеры компании, наняв на работу генерального директора для того, чтобы он осуществлял оперативное руководство предприятием, сами от этого руководства не отказываются.

Основным внутренним «драйвером» руководителя, создающего дружественный микроклимат в своем коллективе, однако, всегда является не здравый смысл и трезвый расчет, а любовь к людям.

Правильный подбор сотрудников легче дается тому, кто любит людей. Тому, кому люди искренне интересны. Тогда и может возникнуть некая «химия» во взаимоотношениях двух профессионалов.

Часто руководитель, встав перед какой-то проблемой, пытается разбить ее на части и решать по частям — сегментировать и решать каждый сегмент в отдельности, считая, что потом он сможет сложить кусочки как мозаику и получить интегральное решение проблемы